【住宿優惠方案】初日 - 台南訂房搶折扣
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 7 間禁煙客房
- 空調
- 免費無線上網
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品 hotel預訂折扣
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
- 有線電視服務
附近景點
- 位於台南市中心
- 臺南孔廟 (步行 12 分鐘)
- 赤崁樓 (步行 19 分鐘)
- 國立成功大學 (步行 9 分鐘)
- 神農街 (步行 23 分鐘)
- 台南花園夜市 (步行 40 分鐘)
- 台灣府城隍廟 (步行 6 分鐘)
- 台南神學院 (步行 7 分鐘)
- 東嶽廟 (步行 7 分鐘)
- 巨型扭蛋機貨櫃市集 (步行 9 分鐘)
- Focus 時尚流行館 (步行 11 分鐘)預訂渡假村費用
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
吳德榮：梅雨季影響最久的鋒面下周二要來 可能較多雨 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
氣象專家吳德榮在「三立準氣象·老大洩天機」說，下周二梅雨季第5道鋒面接近，比起前四道的影響時間更長、可能累積較多雨量，同時有伴隨劇烈天氣的機率。吳德榮說，今、明（6、7日）兩天鋒面北移，台灣天氣熱、紫外線強，應注意防晒、防中暑。午後熱力的舉升作用仍會帶來局部陣雨或雷雨，大部分在山區及少部分鄰近的平地，局部地區有較大雨勢。明晨西南風仍有為西南部沿海帶來局部短暫陣雨的機率。今天北部氣溫約24至特價產品最近流行商品35度、中部23至35度、南部24至36度、東部23至2018熱銷商品網友開箱介紹34度。. } }); } 他指出，最新模式模擬顯示，周六至下周一滯留鋒逐漸回到北部海面，但台灣在暖氣團內，天氣悶熱。大氣趨不穩定，除了午後熱力作用，有局部性陣特價產品網購人氣商品雨或雷雨的機率；西南風遇地形的舉升作用逐日增強、降雨也會逐日增多。下周二起的鋒面將在台灣附近徘徊數日。吳德榮說，模式模擬也顯示，西南氣流輸送流行精選不穩定的大氣至台灣附近，提供中尺度對流系統發展的環境，伴隨劇烈天氣的機率高。中央氣象局說，今天太平洋高壓勢力比昨天稍微減弱，各地大多仍是多雲到晴的天氣，但午後降雨的範圍會比昨天廣泛一些。除各地山區仍容易出現午後雷陣雨外，中部以北及東北部平地出現午後雷雨的雨勢也較昨天明顯，提醒午後外出時多留意天氣的變化，花東一帶有不定時零星短暫陣雨。至於氣溫方面，氣象局指出，沒下雨時天氣悶熱，各地高溫普遍都在32至35度，尤其台北盆地及南部近山區平地或河谷甚至有機會達到36度，戶外活動請多補充水分，並做好防曬措施以免中暑。氣象專家吳德榮說，下周二梅雨季第5道鋒面接近，比起前四道的影響時間更長、可能累積較多雨量，同時有伴隨劇烈天氣的機率。本報資料照片 分享 facebook
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括搶先看打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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